خدمات الاستشارات الإدارية

التحليل والتشخيص الدقيق.. بداية العلاج السليم

قبل اتخاذ أي قرار تطويري، نغوص في عمق شركتك لنرى ما لا تراه العين المجردة. خدمتنا ليست مجرد ملاحظات عابرة، بل هي عملية فحص شاملة (Audit) تتم وفق منهجية علمية دقيقة تشمل:

• الزيارات الميدانية (Field Visits): نتواجد في موقع العمل لنرى بأعيننا كيف تدار العمليات اليومية على أرض الواقع، وليس كما هي مكتوبة في الأوراق.

• المقابلات الشخصية (Deep Interviews): نجلس مع المديرين والموظفين الرئيسيين في جلسات فردية وسرية، لنفهم التحديات الخفية، وطبيعة الثقافة السائدة، والمعوقات التي تمنعهم من الإنجاز.

• الاستبيانات الإلكترونية (Digital Surveys): نستخدم أدوات تحليلية واستبيانات متخصصة لقياس رضا الموظفين، وضوح المهام، ومدى كفاءة التواصل الداخلي بالأرقام.

• مراجعة الوثائق والأنظمة: نفحص الدورة المستندية، التقارير المالية والادارية والتشغيلية، واللوائح والانظمة والاجراءات الداخلية للتأكد من سلامتها ومطابقتها للمعايير.

✅النتيجة النهائية:

 تستلم تقرير التحليل والتشخيص المؤسسي "تقرير الفجوات" (Gap Analysis Report) الذي يحدد بدقة مواطن الخلل (هل هي مالية؟ إدارية؟ أم بشرية؟) مع خارطة طريق عملية للإصلاح.

من ادارة فردية .. إلى ادارة مؤسسية نظامية

نحن لا نكتفي برسم "مربعات وخطوط" على الورق، نحن نعيد هندسة العلاقات الوظيفية داخل الشركة لفك الاشتباك بين الإدارات، وضمان انسيابية العمل دون الاعتماد على شخص واحد.

كيف نقوم بذلك؟ (منهجية العمل):

• تحليل الوظائف لا الأشخاص (Functional Analysis): نبدأ بتحديد "الوظائف" والمهام التي يحتاجها نشاطك فعلياً للنجاح، بغض النظر عن الأسماء، لنبني هيكلاً يخدم النشاط.

• تصميم الهيكل التنظيمي (Org Chart Design): نصمم الهيكل الأنسب لمرحلة نمو شركتك (سواء كان رأسياً أو أفقياً) بما يضمن سرعة اتخاذ القرار ووضوح التبعية الإدارية.

• إعداد بطاقات الوصف الوظيفي ( Job Descriptions): نكتب دستور لكل وظيفة (الهدف من الوظيفة، المهام التفصيلية، الصلاحيات الممنوحة، ومؤشرات قياس نجاحه)، لنقضي تماماً على تداخل المهام والصلاحيات.

• مصفوفة الصلاحيات والمسؤوليات (RACI Matrix): الأداة الحاسمة لفض النزاعات، نحدد بدقة لكل مهمة (المنفذ، المسئول، الاستشاري، متخذ القرار).

✅النتيجة النهائية: 

شركة تعمل بهيكل ونظام مؤسسي منضبط، حيث يعرف كل موظف بدقة ما هي مهامه؟ من مديره؟ وما هي حدود صلاحياته؟ مما يرفع الكفاءة ويقضي على الصراعات الداخلية وتداخل الاختصاصات.

ما لا يمكن قياسه.. لا يمكن إدارته

نحول تقييم الأداء من "انطباعات شخصية وتخمينات" إلى "حقائق وأرقام دامغة، ننهي ثقافة "التقييم بالشبه" أو "الحضور والانصراف".

 نحن نبني لك نظاماً عادلاً وشفافاً يربط مجهود كل موظف بأهداف الشركة العليا، لتتمكن من اتخاذ قراراتك (بالثواب أو العقاب) بناءً على نتائج حقيقية لا تقبل الجدل.

منهجية عملنا لبناء نظام الأداء:

• إسقاط الأهداف (Cascading Goals): لا نضع KPIs معزولة، بل نقوم بتكسير أهداف الشركة الاستراتيجية (مثل زيادة الربحية 20%) وتوزيعها على الإدارات ثم الأفراد، ليعلم كل موظف كيف يساهم دوره في الصورة الكبيرة.

• تصميم بطاقات الأداء المتوازن (Balanced Scorecard): نختار المؤشرات "الذكية" لكل وظيفة، لا نكتفي بالمؤشرات المالية فقط، بل نقيس (رضا العملاء، كفاءة العمليات الداخلية، ومعدلات التعلم والنمو) لضمان نظرة شمولية للأداء.

• بناء لوحات متابعة الأداء (Performance Dashboards): نصمم لك لوحات ونماذج متابعة بصرية تعرض لك مؤشرات الأداء بشكل رسومي واضح. 

• ربط الأداء بالتحفيز (Performance-Based Pay): نحول الأرقام إلى "نظام مكافآت". نساعدك في تصميم سياسة حوافز وعمولات تربط الدخل بالإنجاز، لخلق روح المنافسة الشريفة واستبقاء الكفاءات (Top Performers).

✅النتيجة النهائية: 

منظومة تقييم عادلة وشفافة، القضاء على المجاملات، كشف المقصرين فوراً بالأرقام، وخلق بيئة عمل تنافسية يسعى فيها الجميع لتحقيق المستهدفات.

💡 جاهز تحول تقييم فريقك لأرقام حقيقية؟

 احجز جلسة تشخيص الآن ودعنا نبدأ رحلة العمل

نقرأ ما لا يُكتب

السيرة الذاتية تخبرك بما فعله المرشح في الماضي، لكنها لا تضمن لك كفاءته الحقيقية اليوم أو توافقه مع فريقك. التوظيف الخاطئ في المناصب المالية والإدارية ليس مجرد خسارة راتب، بل هو خطر يهدد استقرار الشركة.

 نحن نرفع عنك هذا العبء بخبرة "ماليين يختارون ماليين"، لننتقي لك شخصيات تمتلك المهارة الفنية والعقلية المهنية المناسبة.

منهجية عملنا في التوظيف:

• هندسة الوظيفة (Job Profiling): لا نكتفي بالمسميات العامة، بل نحدد بدقة "الجدارات الفنية والسلوكية" المطلوبة للمنصب، لضمان تطابق المرشح مع احتياجاتك الفعلية.

• البحث الموجه (Headhunting): نستهدف الكفاءات المميزة عبر قنواتنا المهنية وشبكاتنا الخاصة، للوصول إلى مرشحين ذوي خبرات نوعية قد لا تجدهم عبر طرق الإعلان التقليدية.

• الاختبار العملي والتطبيقي: نضع المرشح أمام حالات عملية واقعية (مواقف مالية أو إدارية) لنقيس مدى "تمكنه المهني" وقدرته على التطبيق الفعلي، وليس مجرد حفظه للمفاهيم النظرية.

• التحليل السلوكي ونمط التفكير: لا نعتمد على استجواب المرشح، بل نخلق بيئة حوارية مريحة تتيح للمرشح التحدث باستفاضة عن نفسه وطموحاته. هذا يمنحنا رؤية عميقة حول "منهجية تفكيره"، ثقافته العملية، ومدى ملاءمته لبيئة عملك (Culture Fit).

• التحقق والتوثيق (Reference Check): نتواصل مع جهات العمل السابقة للتأكد من المسار المهني للمرشح وسمعته الوظيفية قبل الترشيح النهائي.

✅ النتيجة النهائية:

كفاءة "جاهزة للإنتاج"، متوافقة فكرياً ومهنياً مع شركتك، مما يضمن استقراراً وظيفياً وأداءً متميزاً من اليوم الأول.

💡 جاهز لتوظيف العقلية المناسبة؟

أرسل لنا الوصف الوظيفي وسنقدم لك تحليلاً أولياً 

العدالة المالية.. سر الولاء والإنتاجية

 هيكل رواتب غير تنافسي أو حوافز غير عادلة يدفع الكفاءات للرحيل، خاصة في الأقسام الحساسة. نحن نحول الراتب من تكلفة إلى استثمار يحافظ على فريقك ويجذب الأفضل.

منهجية عملنا في تصميم الرواتب:

• دراسة سوقية شاملة: مقارنة رواتب المحاسبين والإداريين في صناعتك ومنطقتك.

• تصميم هيكل متدرج: رواتب أساسية + مزايا غير نقدية (تأمين، تدريب، مرونة).

• نظام حوافز عادل: ربط البونص بالأداء (دقة تقارير، توفير تكاليف، إقفال سريع).

• مراجعة الامتثال: التأكد من مطابقة القوانين والتأمينات الاجتماعية.

• خطة تنفيذ تدريجية: لتجنب الصدمات المالية المفاجئة للشركة.

✅ النتيجة النهائية:

 انخفاض الدوران الوظيفي، زيادة الرضا والحماس، والاحتفاظ بالكفاءات لسنوات مع توفير تكاليف طويل الأمد.

الالتزام... مفتاح الانضباط

تنتشر الثقافة السلبية بين الموظفين مما قد ينتج عنه نقص الانضباط في الأقسام المالية وقد يؤدي لأخطاء مكلفة وفقدان الثقة، نحن نرسخ ثقافة إيجابية تجعل الدقة والشفافية جزءًا طبيعيًا من يوم العمل.

منهجية عملنا في بناء الثقافة:

• تشخيص الثقافة الحالية: استبيانات ومقابلات لقياس الرضا والالتزام.

• صياغة مواثيق وقيم: (Code of Conduct) واضح يركز على الأمانة والسرية.

• ورش توعية مكثفة: تدريب على الأخلاقيات المالية والتواصل الفعال.

• آليات تعزيز: مكافآت للسلوكيات الإيجابية وإجراءات تصحيحية عادلة.

• متابعة دورية: متابعة دوريه لقياس مدى الالتزام بالثقافة المؤسسية.

✅ النتيجة النهائية: 

فريق متماسك يعمل بثقة وانضباط، بيئة خالية من التوتر، وتقليل مخاطر الأخطاء أو التصرفات غير الأخلاقية.