مرحبا بكم في

قطاع الموارد البشرية

نحن نفهم تماماً صعوبة اختيار الكفاءات البشرية لشركتكم، ولذلك نحن هنا لنساعدكم في تحقيق أهدافكم لنوفر عليكم الوقت والمجهود

نعتمد منهجية نظامية ومهنية في الاختيار والتوظيف لضمان توفير أفضل الكفاءات لشركائنا، حيث تمر عملية التوظيف بمراحل نظامية تهدف إلى تحقيق أعلى معايير الكفاءة المهنية والأخلاقية.

1.  استلام طلب الوظائف الشاغرة

يتم استلام طلبات التوظيف للكوادر البشرية المطلوبة للوظائف الشاغرة لديكم عبر موقعنا الإلكتروني او التواصل المباشر من خلال الهاتف او وسائل التواصل الاجتماعي، حيث يتم مناقشة الوظيفة المطلوبة من حيث "المسئوليات والمهام، المؤهلات العلمية، المهارات الفنية والشخصية، المزايا النقدية والعينية" وكافة التفاصيل عن الوظيفة الشاغرة لديكم.

2.  اعداد واعتماد الوصف الوظيفي

بناءً على المعلومات المتاحة، نقوم بإعداد مسودة الوصف الوظيفي للوظيفة الشاغرة لديكم، وارسالها لكم للاطلاع والمراجعة وابداء ملاحظات التعديل، والاعتماد النهائي للوصف الوظيفي.

الوصف الوظيفي يشمل:

• التعريف الوظيفي

• الهدف الوظيفي

• المهام والمسئوليات

• متطلبات الوظيفة من مؤهلات وخبرات

3.  إعداد ونشر الإعلان الوظيفي

يتم تصميم الإعلان الوظيفي وارساله لكم للاطلاع عليه وابداء الملاحظات واعتماده، ومن ثم تمويل الإعلان ونشره على مواقعنا ومنصاتنا، مع توضيح خطوات التقديم للوظيفة

• موقعنا الإلكتروني www.digitalleaders-group.com

• صفحاتنا على منصات التواصل الاجتماعي Facebook – LinkedIn

4.  جمع طلبات العمل المقدمة

يتم اتاحة الوقت الكافي لحين وصول الإعلان الوظيفي لأكبر عدد من الفئات المستهدفة للوظيفة ليتم التقديم على الوظيفة من خلال تسجيل طلب العمل على موقعنا الالكتروني، وتجميع أكبر عدد من المتقدمين للوظيفة وفقاً لآلية التوظيف لدينا لتقييم مدى الالتزام بالنظام، وغالبا تستغرق هذه المرحلة من اسبوعان الى ثلاثة أسابيع، وفقاً لظروف سوق العمل من حيث الطلب والعرض والمزايا التنافسية.

5.  فرز وتصفية طلبات العمل

نقوم بمراجعة طلبات العمل والسير الذاتية المرفقة مع الطلب، وانتقاء المرشحين الذين تتوافر فيهم الشروط والمواصفات من حيث (السن، المؤهلات العلمية، الخبرات العملية، الدورات التدريبية) وغيرها من التفاصيل الكثيرة التي تجعل المرشح يتأهل للمقابلات والاختبارات.

6.  تنسيق المقابلات الشخصية

يتم التواصل مع المرشحين لإجراء مقابلات اونلاين عبر Google meet وتكون مسجلة لغرض عرضها عليكم للاطلاع على شخصيات المرشحين من حيث:

• العرض والاستعراض من خلال طريقته لتقديم نفسه وعرض مهاراته وخبراته.

• المهارات الفنية والمهنية من خلال مناقشة بعض المواقف الواقعية وتحليلها.

• الأخلاق المهنية والشخصية من خلال كيفية تعامله مع مواقف اجتماعية وعملية واخلاقية.

• رؤية عامة عن شخصية المرشح ومدى توافقه مع بيئة وثقافة العمل لديكم.

7.   تقرير التقييم النهائي للمرشحين

بناءً على المعلومات، ونتائج المقابلات، يتم إعداد تقرير الرأي الاستشاري.

هذا التقرير يتضمن الاتي:

• البيانات الأساسية للمرشحين (الاسم، العمر، الدولة، الحالة الاجتماعية، التعليم، الخبرات، الدورات).

• رابط مباشر لتحميل السيرة الذاتية للمرشح والاطلاع عليها دون عناء البحث والتخزين.

• رابط مباشر للمقابلة الشخصية المسجلة للمرشح (من 15 دقيقة الى 30 دقيقة).

• معايير التقييم الاستشاري من حيث الكفاءة والأخلاق المهنية ومدى ملائمته للعمل.

8.  المقابلات النهائية

بعد اطلاعكم على تقرير التقييم الاستشاري، واختياركم للمرشحين الأفضل، نقوم بتنسيق مقابلات عبر الانترنت Google meet بينكم وبين المرشحين لمناقشتهم في أمور العمل واختيار الأنسب من بينهم.

9.  اعداد واعتماد العرض الوظيفي

يتم اعداد العرض الوظيفي للمرشح الأنسب بعد اختياره من قبلكم، متضمنًا كافة التفاصيل والمزايا النقدية والعينية المقدمة له من قبلكم، ويتم ارسال ايميل للمرشح يحتوي على الاتي:

• العرض الوظيفي (المسمى الوظيفي، موقع العمل، مدة العقد، المزايا النقدية والعينية، فترة التجربة، شروط جزائية).

• الوصف الوظيفي (التعريف الوظيفي، الهدف الوظيفي، المهام والمسئوليات، المتطلبات)

• إقرار وظيفي (إقرار موثق بالشهر العقاري المصري على صحة توقيع العرض والوصف الوظيفي).

• لائحة استقدام الأجانب (خاصة بالوظائف خارج مصر).

10.     إجراءات التعاقد والتوظيف

وهذه الإجراءات تتم بشكل مباشر بالتنسيق بيننا وبينكم وبين المرشح بعد موافقته على العرض الوظيفي، وتحت متابعتنا لحين اكتمال الإجراءات والتنفيذ.

🔹 ما يميزنا في خدمة استشارات انتقاء الموارد البشرية 🔹

نحن في دي ال جي للاستشارات الإدارية والمهنية نعتمد على أسلوب ممنهج ومُنظم في انتقاء الكفاءات المهنية والقيادية، حيث نضمن اختيار الأفراد المتميزين بالكفاءة المهنية، وحسن الخلق، والطموح، والشغف لمواجهة التحديات الجديدة.

تمر عملية التوظيف لدينا بعدة مراحل تنظيمية دقيقة لضمان تحقيق أعلى معايير الجودة، حيث نعتمد على ثلاثة معايير أساسية:

📌 معيار الالتزام: الالتزام بنظام ومراحل التوظيف يعد مؤشرًا أساسيًا على مدى التزام المرشح بنظام وسياسات الشركات.

📌 المعيار المهني: يشمل تقييم المهارات الفنية، وإجراء المقابلات الفنية والشخصية لضمان توافق المرشحين مع متطلبات الوظيفة.

📌 المعيار الأخلاقي: نولي اهتمامًا خاصًا بتقييم الأخلاق المهنية، وتحمل المسؤولية، والاتزان المهني لضمان توظيف الاشخاص المناسبة للعمل.

نضمن لكم كفاءات مؤهلة تساهم في تحقيق النجاح لأعمالكم

 في حال عدم صلاحية المرشح الأول خلال فترة التجربة (حتى 3 أشهر)، والتأكد أن السبب يعود إلى تقصير مهني أو سوء الخلق المهني، فإننا نتعهد بتوفير بديل مناسب دون أي تكلفة إضافية.

✅ اختيار دقيق وفق معايير احترافية
✅ ضمان استمرارية الأداء الوظيفي بكفاءة
✅ دعم مؤسستك في بناء فريق عمل ناجح

🚀 DLG - Your Vision is Our Mission